Ensayo del Desarrollo Organizacional (DO)
INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL VALLE DE MORELIA
Unidad 1
Actividad 2
“Ensayo”
QUE PRESENTA:
Karla Vanessa Ramírez
Garcia
Licenciatura en
administración
Grupo 72
DOCENTE
José Antonio Vázquez Canseco
MORELIA, MICHOACÁN, 02 DE OCTUBRE DEL 2020
Contenido
Concepto
de Desarrollo Organizacional
Ciencias
en las que se basa el Desarrollo Organizacional
Áreas
o dimensiones donde incide el comportamiento organizacional
Introducción
Mediante este
ensayo hablaremos acerca de diversos subtemas de la asignatura de “Desarrollo
Organizacional” en el cual algunos de los subtemas que se tomarán en cuenta en
dicho ensayo son las ciencias en las cuales se puede basar el desarrollo
organizacional como algunas son las ciencias políticas, la sociología, entre
otras. Así como también podremos hablar sobre aquellas áreas en las cuales se
llega a influir el desarrollo organizacional como algunas pueden ser recursos
humanos, producción, etc. ya que para ello esto puede influir de manera en que
se tenga un buen ambiente laboral, así como también un buen comportamiento
entre los trabajadores, al igual que la motivación hacia los trabajadores, sin
dejar de lado los objetivos principales de lo que es el desarrollo
organizacional ya que estos deben cumplirse en la empresa, así como también
cada área tiene los suyos y así mismo se hará notar si cada área realmente está
haciendo lo correcto para lograr sus objetivos, y que la empresa trabaje como
equipo para lograr dichos objetivos de la empresa. Ya que al trabajar como un
equipo los beneficia y así mismo cada uno puedan aportar sus ideas y proseguir
a cumplir cada uno de los objetivos. Es muy importante el conocer un poco más
acerca del desarrollo organizacional ya que se toman varios puntos, es
recomendable el investigar un poco más acerca de dicho tema, ya que en
ocasiones no sabemos que es o cuales podrían ser sus objetivos, o simplemente
de que habla el tema. A continuación hablaremos un poco acerca de cada tema que
se mencionó anteriormente para conocer un poco acerca del Desarrollo
Organizacional.
Concepto de
Desarrollo Organizacional
Desde el punto de
vista de Chiavenatto (2007), “manifiesta
que el desarrollo organizacional es un proceso
planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la
institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la
organización quede habilitada para diagnosticar,
planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor.”
Es decir el desarrollo organizacional es una serie de
pasos o procesos en el cual su objetivo es buscar un cambio en el que puede ser
un cambio de mejora o igual un fortalecimiento en los seres humanos o en
personas como pueden ser sus capacidades, sus valores, etc. así mismo se busca
el mejoramiento del sistema.
Ciencias en las que
se basa el Desarrollo Organizacional
En el desarrollo
Organizacional es enriquecida por muchas disciplinas enseguida se mencionaran
algunas de ellas así mismo en que consiste cada una de ellas:
La psicología: Esta se relacionan en lo
que es la personalidad de los individuos, es decir, que
es de acuerdo a sus sentimientos que tienen las personas.
La psicología social: Se relaciona de manera en aquellos grupos, sus comunicaciones entre ellos y la sociedad, e incluso para la toma de decisiones mientras tanto sean en forma grupal, ya que esta se enfoca en los grupos.
La antropología: Esta es enfocada a
aquellas culturas que tiene cada una de las organizaciones, así mismo como lo
son los valores que tienen e incluso otro que se toma mucho en cuenta son as
actitudes que se tienen.
Las ciencias políticas: Esta lo que tiene relación es que mediante esta se solucionan diversos conflictos, así mismo como la repartición de poder como un ejemplo tomamos cuando una empresa tienen socios, ya que mediante las ciencias políticas se hace esta repartición de poder para cada uno de los socios. Al igual que el tener en orden las empresas de acuerdo a las leyes como una puede ser que es sus papeles estén en orden o que cumpla con ciertos requisitos como empresa.
La administración: Es
enfocada a lo que es aquella comunicación de las personas dentro de las
empresas estas deben de ser buenas ya que sin ellas no se podrá obtener un buen
resultado la comunicación debe de ser en todos los niveles o áreas que están
dentro de la empresa, así como también en esta es incluida aquella cultura que
se tiene en la organización.
El desarrollo organizacional tiene muchas ramas de estudios con las
cuales se relacionan ya que esta es importante tomarlo en cuenta debido a que
una de sus principales funciones es el estudio del comportamiento humano ya que
gracias a ello las empresas no funcionarían como lo hacen hasta ahora ya que
gracias a los individuos han funcionado de buena forma. Esto con el fin de
nosotros tenerlos en -cuenta y así mismo poder cumplir las metas u objetivos que
se tienen en la empresa
Áreas o dimensiones
donde incide el comportamiento organizacional
De acuerdo a lo que es el desarrollo organizacional se mencionó que esta
busca un cambio, sin embargo esta puede llegar a afectar algunas de las áreas
de la empresa en especial aquellas que tienen relación con el área de
producción. En seguida mencionaremos algunas que son las siguientes:
Producción: Mediante la producción esta conlleva lo que son los
procesos de transformaciones de lo que es la materia prima para así mismo
obtener un producto, esta tiene como un objetivo que es el satisfacer las
necesidades del cliente.
Inventarios: El
inventario está conformado por vienes o mercancías que se encuentra en
existencia en el almacén de las empresas ya que estos como destino es el
realizar una operación como algunas de ellas es la venta o incluso la compra,
en otros casos pueden ser para obtener una transformación y as lleva a tener un
servicio más seguro.
Recursos Humanos: Esta es encargada de del capital humano es decir de las personas que trabajan en la empresa, ya que en esta se considera el aumento de productividad para que la empresa pueda obtener más utilidades y así mismo poder dar bonos y motivación a sus empleados, en esta puede ser un departamento ya que se puede considerar uno de los más importantes de la empresa.
Objetivos principales
del desarrollo Organizacional
Los objetivos que se mostraran enseguida no son de bastante ayuda debido a esto se recomienda el tenerlos ya definidos ya que se obtiene una ventaja ya que al tenerlos podemos ver las formas en las que se pueden cumplir cada uno de ellos, siempre y cuando estos sean de una manera positiva.
Como algunos de
los objetivos que mencionaremos son los siguientes:
v Tener un sistema en el cual se pueda estar renovando con el fin de obtener una buena organización de forma a que cada área pueda integrarse de acuerdo función que cada uno tenga.
v En
la toma de decisiones sean tomada de acuerdo a donde surgió o se originó la
información ya que debido a esto puede ser más seguro y confiable.
v Enfrentar los conflictos ya que estos son inevitables y pueden ser en cualquier instante debemos saber cómo poder enfrentarlos y así mismo el cómo resolverlos de una manera pacífica en los cuales no nos veamos tan afectados ni los empleados ni la empresa.
Una buena forma de que la empresa sea productiva es el poder tener confianza y al igual apoyar a los trabajadores ya que esto nos beneficia a ambos al tener confianza y apoyo.
Proporcionar entusiasmo y satisfacción en la empresa, ya que gracias a ello podemos lograr que estén los trabajadores más agusto y tengan un buen ambiente laboral dentro de la empresa
Proponer diferentes soluciones creativas a los problemas de la organización, ya que al tener diversos puntos de vista podamos tomar la decisión de una manera en la que no se sienta un mal ambiente.
Mejorar los procesos de comunicación e información, ya que mediante estos no seguiría delante de empresa, es uno de los objetivos más principales debido a que gracias a ello se pueden tomar diversas tomas de decisiones como algunas son de suma importancia, como lo puede ser el originar un nuevo producto y al igual que el comunicarnos podríamos opinar y aportar diversas ideas creativas para así llegar a una buena toma de decisiones.
Conclusión
Como conclusión podemos decir que nosotros como administradores debemos de tomar mucho en cuenta cada una de las partes más fundamentales de la organización para la cual estemos laborando, así como también debemos de tener el conocimiento de cada una de ellas para así mismo poder tener éxito en la empresa y hacer que la empresa pueda tener un buen cambio como también para sobresalir, cabe mencionar que nosotros también debemos de saber utilizar como herramienta lo que viene siendo el desarrollo organizacional, ya que al no saber aplicarlo no podremos obtener un buen cambio para la empresa lo cual nos llevará a que puede haber cambios para mal al no poder tener un buen ambiente de trabajo o igual no poder resolver algún obstáculo que se nos presente. Debemos de tomar en cuenta en los comportamientos de los trabajadores al igual que aquellos objetivos que tienen la empresa, ya que diversos de ellos se lograran mediante la productividad de los individuos. Como se mencionó anteriormente en uno de los apartados debemos de motivar a los trabajadores ya que gracias a ello la empresa aumentara lo que es su productividad, y asi poder premiarlo como en algunas empresas se utilizan las bonificaciones ya sean de puntualidad, despensa, etc. Los conflictos a veces no son nada buenos pero debemos enfrentarlo de buena manera y llegar a un acuerdo de modo que no nos afecten. Es importante cada uno de los puntos que se han visto mediante el ensayo, ya que son de gran ayuda.
Referencias
Enciclopediaeconomica.com “Desarrollo Organizacional” (2018)
“Desarrollo Organizacional” (Pinto
Cristian, Mario Enrique, 2012)
Eumed.net “Desarrollo
Organizacional” (López, Eleazar 2010)
“Desarrollo Organizacional”
(Herrera, Leonardo, 2017)
“Desarrollo Organizacioanl” (Burke W.,1998)
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