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  Conflicto proactivo INTRODUCCIÓN Como sabemos la reunión de confrontación es una herramienta que es desafiada para poder movilizar los recursos de toda la organización con la finalidad de así poder identificar los problemas prioritarios así como los “blancos” o “centros de huracán” las cuales nos permitan detectar los mismos. Para que se pueda realizar una reunión de confrontación se debe de encontrar o existir un conflicto entre dos partes involucradas, ya sea proactivo o reactivo. Como primero debe de ser aquel que está generando resultados o alguna consecuencia positiva para la organización. Al término de un conflicto se relaciona con lo que es un choque, enfrentamiento, etc. Como un ejemplo es cuando en la organización se presenta algunos porcentajes de ausentismo, de una forma inexplicable. A continuación presentamos lo que es una pirámide de conflictos, así mismo presentaremos el efecto iceberg. Caso Práctico En ...

  Introducción     Mediante este ensayo, hablaremos acerca de aquellas características que tiene un negociador y que es un negociador ya que este lo podemos definir como el individuo o persona que tienen la capacidad de resolver problemas sin recurrir o llegar al conflicto. De acuerdo a las características hay muchas en algunas podemos dar una breve explicación o mención, mientras que otras las podemos dividir en 3 partes de rasgos que son: Rasgos internos, Rasgos externos y Rasgos profesionales . De acuerdo a la importancia del manejo de conflictos proactivos y reactivos en la empresa, hablaremos como lo dice la importancia que se tiene ya que podemos decir que en ocasiones si son muy importantes en la empresa ya que esto puede en algún caso pasar a mayores si no se resuelven. Demos seguimiento al siguiente ensayo.   Características Personales Del Negociador Y Su Importancia En El Manejo De Los Conflictos Proa...